新年假期的竣事，预示着新一轮企业招工浪潮的来袭。
然而，随着“用工荒”的加剧，部分企业虽然招工要领名堂频出，却仍然不可阻止招人难的困局。
各企业使出全身解数
2015年2月25日，东莞市电视台新闻联播推出“东莞：企业多行动留人才”对yl23455永利举行了专访报道。在报道中，展示了yl23455永利公司在注重以人为本的企业文化建设方面，强化团队凝聚力、员工稳固方面所取得的卓越效果。
记者体现：对这家企业印象颇深：员工精神面目优异，从心底里焕发出笑容。该公司年前大手笔购置了7台奥迪A4汽车奖励员工，春节后妄想买8台马自达汽车再作奖励。一位中层干部跟我说：“大学结业第一份事情就在这家公司，从没有想过跳槽。留下来由于公司是分享的平台，老板希望所有员工跟他一起赚到钱。只要起劲支付了，就可以收获你想要的工具。他们的企业承继“财聚人散，财散人聚”的谋划哲学，凝聚了一批海内外高科技人才。
来自湖南的员工小武又来到自己事情岗位上，清扫机台、磨练仪器。谈到再次返莞事情，他体现：“企业的归属感是他最看重的，这里感受像一个家。在这里做感受很好，公司正规，五险一金都买获得位。”
企业副总司理黄代波体现：“yl23455永利在加大产品研发力度和高科技人才引进的同时，我们也注重下层员工的生长和收入，就拿基自己为来是，我们是高于东莞劳动法1510元的，一样平常的话我们的员工有4000块一个月，熟练工人可能抵达5000块 6000块一个月。”
在面临用工荒的问题上，一些制造企业已经最先探索使用“非人类”的力量来解决，以及填补人工本钱上升给他们带来的难题，因此近年来“机械换人”越来越频仍。
据工业企业视察显示，过半企业通过“机械换人”能显著提高劳动生产率，有53.8%的企业劳动生产率将提高10%及以上，其中24.7%的企业能提高30%及以上，产品生产周期平均缩短22.3%。
yl23455永利作为科技型民营企业、国家高新手艺企业，在2014年，作为东莞市“机械换人”主理企业，鼎力大举推进了东莞市“机械换人”希望，并引发了全行业的效仿。2015年，yl23455永利科技将继续以做一年回本自动化解决计划为目的，以让客户知足度为导向，继续推动海内、外工业自动化、机械人行业的厘革与生长。
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